Aqui elencamos algumas das principais atividades desenvolvidas por este departamento, contudo, esta lista não constitui um rol exaustivo das suas atribuições. O Departamento Pessoal (DP) é uma área da empresa que exige profundo conhecimento de normas trabalhistas, leis que estão em constante evolução, sendo frequentemente alteradas, para tanto, exige bastante atenção dos profissionais.
1º - ADMISSÃO:
Processo em que há a assinatura dos contratos de trabalho, exames admissionais, arquivamento de documentações e outros procedimentos relacionados à contratação dos empregados.
2º - CONTROLE DE PONTO:
Processo que visa identificar faltas, atrasos e contabilizar as horas trabalhadas pelos empregados.
3º - FOLHA DE PAGAMENTO:
Processo em que o DP elabora o documento que deve informar todos os descontos e proventos do salário de seus empregados.
4º - DEMISSÃO:
Etapa em que há o desligamento do funcionário, sendo então necessário o DP calcular o valor da rescisão e realizar processos padrões, tais como, o exame demissional e anotações na carteira, quando for o caso.
As férias e demais ocorrências no curso laboral que também exigem anotações por parte do empregador, como a comunicação de acidentes de trabalho para o requerimento de benefícios assistenciais e previdenciários, também são de incumbência do DP.
Texto por: Emerson Vicente (voluntário), Francisco Miranda (bolsista) e Thayná Oliveira (voluntária).
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